产量达不到会怎么样

产量达不到可能面临合同解除风险。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可解除合同。若产量定额合理且普遍可达，未达标可能遭扣罚，影响收入及职业发展。
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产量达不到需处理。1. 培训提升：针对员工不足进行技能培训，提升工作能力。2. 调整岗位：根据员工特长调整至更合适的岗位。3. 解除合同：若经培训、调岗仍不胜任，依据《劳动合同法》解除合同，并依法给予补偿。需注意，解除合同需确保程序合法，避免法律风险。
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产量达不到常见处理方式为培训、调岗或解除合同。选择时应考虑员工能力、培训效果及岗位匹配度。若员工有潜力，可优先培训；若培训无效或岗位不匹配，考虑调岗；若均不适用，则依法解除合同。