劳动纠纷案件七个月未结案如何处理

劳动纠纷案件七个月未结，可申请法院说明原因或督促。依据《民事诉讼法》，普通程序六个月应审结，延长需批准。长期未结可能影响权益，应及时跟进避免损失。
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劳动纠纷未结案处理：1. 咨询法院了解进度，申请说明延期原因；2. 尝试与对方再次协商，或寻求第三方调解；3. 若协商无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留证据，关注时效，避免权益受损。
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处理劳动纠纷未结案，可协商、调解、申请仲裁或诉讼。根据案件情况选择合适方式，协商调解快速但效力低，仲裁诉讼更具权威性，需权衡时间与成本。