针对问题：工伤康复期是否属于停工留薪期

工伤康复期一般属于停工留薪期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期涵盖工伤治疗与康复期，具体时长依据伤情而定。未及时认定可能导致员工权益受损，影响康复及后续工作。
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工伤康复期处理：
1. 确认伤情，依据《工伤保险条例》了解停工留薪期规定；
2. 向单位提出工伤康复申请，确保康复期间待遇；
3. 如遇争议，及时咨询律师或申请工伤认定，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有查询法规、咨询工伤部门或律师。建议首先查询《工伤保险条例》相关规定，不明确时咨询工伤认定部门或专业律师，以确保合法权益得到保障。