申请一个月后离职但是单位要我提前走

在您已经按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后，单位不能因未找到接替人员而要求您延迟离职。因为法律已经明确赋予劳动者在提前通知后的解除劳动合同的权利，单位应当尊重并遵守这一规定，不得无故拖延或阻碍您的离职进程。
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从法律角度看，您应确保提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。若单位违反法律规定，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，确保自己的离职权益得到充分保障。
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若单位在您提出离职后立即要求您离开，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，说明您已提前三十日通知，并有权按照法律规定的时间完成交接工作后再离职。若单位坚持，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。