工作两个月后被辞退，是否有补偿？

工作两个月被辞退，补偿情况需视原因而定。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付经济补偿，标准为半个月工资；若劳动者有过错，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响后续维权。
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被辞退有补偿吗？视情况而定。若无故被辞，可要求补偿，操作如下：首先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；若因自身原因被辞，则无补偿，需自我反思并改进。
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被辞退后，处理方式需根据辞退原因选择。若用人单位无故辞退，可要求经济补偿；若是自身原因，则应接受无补偿结果。选择处理方式时，需明确辞退原因，并据此决定后续行动。