公司以欺诈的方式解除劳动合同，可以要求赔偿

可以要求赔偿2N。依据《劳动合同法》，欺诈解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可以要求赔偿。操作如下：1. 收集欺诈证据，如邮件、录音等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，继续维权。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。