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工资还少发了,我该如何处理?

时间:2025-06-09|栏目:兰溪刑事律师|
工资条未发且工资少发,应依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位不得克扣劳动者工资,否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损,影响生活。
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工资问题常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商,无果后向劳动局投诉,必要时申请仲裁,根据具体情况选择最佳途径。
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工资少发应维权。操作如下:1.与公司协商,要求补发工资及工资条;2.若协商无果,向劳动局投诉,提交相关证据;3.仍未解决,申请劳动仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。

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