公司未经员工同意转移员工社保

公司未经员工同意转移员工社保，可能违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司擅自转移社保，可能导致员工社保权益受损。员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，公司擅自转移员工社保可能承担以下法律责任：一是补缴社保费用及滞纳金；二是支付员工因社保权益受损而产生的经济损失；三是若构成违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括警告、罚款等。
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若员工发现公司未经同意转移社保，可采取以下措施：1.收集证据，如社保缴纳记录、公司通知等；2.与公司人力资源部门沟通，了解转移原因并要求恢复；3.若公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.必要时，可寻求律师帮助，准备劳动仲裁或诉讼材料。