残障人士能否在工厂就业？

残障人士有权在工厂就业。根据《残疾人保障法》，残障人士享有平等的就业权利，工厂不得歧视。若工厂拒绝录用残障人士或提供不合理的工作条件，即表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，处理残障人士在工厂就业问题的常见方式包括：法律诉讼、劳动仲裁和调解协商。选择时，若双方能友好协商则首选调解；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑法律诉讼。
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从法律角度，针对残障人士在工厂就业问题，具体操作如下：1.调解协商：残障人士可与工厂管理层沟通，提出合理的工作安排需求，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁：若协商无果，残障人士可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂履行平等就业义务，提供合理的工作条件。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，残障人士可向法院提起诉讼，要求工厂赔偿因歧视造成的经济损失和精神损害，并强制工厂履行平等就业义务。在整个过程中，残障人士应保留好相关证据，如沟通记录、工作合同等，以备不时之需。