子女陪护假。怎么休

陪护假为连续15天含周末。依据《职工带薪年休假条例》，陪护假按自然日算，不休将损失合法权益。
《职工带薪年休假条例》规定，特定假期如陪护假未明文剔除法定休假日、休息日，应自然日计算。若不及时休假，可能面临合法权益受损，如工资、福利等无法保障。
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陪护假常见处理为连续休假15天。选择时需考虑工作与个人需求平衡，确保权益不受损。
陪护假为法定假期，应优先考虑使用。若因工作原因需调整，应与单位协商，确保假期不被剥夺，同时保障工作顺利进行。
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陪护假需连续休。
具体操作：1. 提前向单位申请，确保假期被批准；2. 休假期间保持通讯畅通，以应对紧急情况；3. 如需调整休假时间，与单位协商并达成共识；4. 休假结束后，及时返岗并确认假期结算情况，确保工资、福利不受影响。