公司让我们主动签离职协议?

如果公司强迫员工签离职协议，这确实可能违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当是双方协商一致的行为。公司不能单方面强迫员工签订离职协议，否则可能构成对员工劳动权的侵犯。在《劳动合同法》第五十条中明确规定，用人单位在解除劳动合同时有出具解除证明的义务，但并未规定必须签订离职协议，除非双方协商一致。因此，若公司强迫，员工有权拒绝并寻求法律援助。
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从法律角度，保护自己的权益应做到以下几点：一、了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益不受侵犯；二、对于公司的违法要求，如强迫签订离职协议，要坚决拒绝并保留证据；三、在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助；四、若劳动合同解除，确保用人单位依法出具解除证明，并办理好档案和社会保险关系转移手续。
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如果你不想签离职协议，可以明确拒绝公司的要求，并保留好相关证据。同时，根据《劳动合同法》的规定，你可以继续履行原劳动合同，或者依法单方解除劳动合同。在单方解除时，应提前通知用人单位，并办理好工作交接。若用人单位违法解除劳动合同，你还可以依法要求经济补偿。