旷工一天怎么处理最新规定

旷工一天，单位可扣当天工资，并视情况要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，单位可扣除旷工当天工资，若造成损失，还可扣除相应赔偿，但每月扣除不得超月工资的20%。严重旷工可被辞退。
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旷工一天，单位可这样处理：1. 扣除当天工资：依据公司规定和《工资支付暂行规定》，直接扣除旷工当天的工资。2. 要求赔偿：若旷工给单位造成经济损失，可从工资中扣除相应赔偿，但需注意每月扣除上限。3. 辞退处理：对于旷工情节严重者，单位可依法进行辞退，但需确保程序合法，避免劳动争议。
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旷工一天常见处理方式为扣工资或辞退。若旷工未造成严重后果，通常扣当天工资；若造成经济损失或旷工情节严重，单位可选择辞退处理。