某某扣1400元工资怎么回事

饿了么扣1400元工资可能涉及违法。依据《劳动法》，公司不得无故克扣工资，否则员工有权投诉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至面临法律制裁。
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对于饿了么扣工资问题，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。若证据确凿，可先尝试举报；若协商无果，则申请仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。
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饿了么扣工资应处理。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动管理监察大队举报；3. 若无效，申请劳动仲裁，提交证据；4. 对仲裁不满，15天内向法院起诉，要求赔偿。