身份证和工作档案上的年龄有出入，退休该如何

退休年龄以档案最先记载的出生时间为准。法律上，身份证与工作档案年龄不一致时，档案记录优先。若年龄出入影响退休权益，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定旨在确保退休年龄的准确性和公平性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请更正档案记录，确保与身份证信息一致；二是通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：若年龄出入较小，且对退休时间影响不大，可优先考虑更正档案记录；若年龄出入较大，且严重影响退休权益，建议通过法律途径解决。
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具体操作：1.申请更正档案记录：需收集相关证明材料（如出生证明、户口本等），向所在单位或档案管理部门提出申请，要求其更正档案中的年龄信息。2.提起行政诉讼：若单位或档案管理部门拒绝更正，可向人民法院提起行政诉讼，要求确认档案中年龄信息的错误，并责令其更正。3.提起民事诉讼：若因年龄出入导致退休权益受损，可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需提供充分证据证明年龄出入及因此遭受的损失。以上操作均需遵循法律规定，确保程序的合法性和有效性。