过了退休年龄仍上班未签劳动合同，公司无故辞

公司无故辞退已过退休年龄但未签劳动合同的员工，需支付二倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月需付二倍工资，违法解除则需付双倍补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司无故辞退应对：1.协商：与公司沟通，要求支付二倍工资及补偿金。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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应对公司无故辞退，常见方式有协商、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，通常仲裁为首选。